下半年，公司在工會工作和企業文化建設上采取措施，加大工作力度，真抓實干，工會工作和企業文化建設上了一個新的臺階。

1．進一步健全了工會組織機構，重新選舉產生了1位工會主席、2位工會副主席和14位工會委員。

2．成立了8個活動協會，包括籃球協會、乒乓球協會 、羽毛球協會、登山協會、騎行協會、徒步協會、臺球協會、棋牌協會。

3．確定和承諾給予全體員工14項福利。

4．加大環境衛生清潔和保潔力度，形成每周檢查和通報制度，納入常態化管理，給員工創造一個整潔干凈的工作生活環境。

5．公司深刻地認識到：加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素，引導員工形成共同的價值觀，增強        企業凝聚力，構建和諧企業，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。在多年形成的公司獨特的企業文化的基礎上，進一步討論確定了公司企業文化宣傳口號，包括

          （1）公司精神

    服務至誠的經營理念，開拓創新的管理思想；

    求實敬業的工作作風，團結和諧的發展環境。

           （2）公司用戶觀念

    為用戶著想，對用戶負責，讓用戶滿意。

           （3）公司工作環境

    管理機制科學，團隊協調一致，員工素質優良。

           （4）員工工作理念

    因為努力工作而強大自己，因為用心付出而日益卓越；

    敬業是有水準的人一致的特性，用心是有高度的人共有的特質。

           （5）公司核心價值觀

    質量至上，服務到位；員工滿意，公司發展；提供優秀設計，服務企業社會。

     （6）公司愿景

    致力于成為廣受尊重的醫藥、化工領域的設計工程公司。

6．進一步修訂、完善和健全了各項管理制度，包括經營、生產、技術質量、工程、行政、濟南分公司、杭州分公司、成都分公司、規劃建筑所、潤新造價公司、濟新環境公司等11個方面。